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后备人才职业价值观认知差异性分析——以首都经济贸易大学为例

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毕业生“就业难”，用人单位“招人难”，已经是社会普遍关注的问题，毕业生与用人单位之间的职业价值取向差异是该问题的关键所在，通过对首都经济贸易大学的230位学生进行问卷调查及数据分析，本课题发现后备人才对工资福利、工作稳定性、个人自我价值实现这三方面的认知差。异取决于社会、学校、家庭、个体的差异，并给出了相关建议。

贾小旋

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首都经济贸易大学,北京100070

后备人才 职业价值观 认知差异

2012

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2012.(16)