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员工建言行为对组织(企业)绩效的影响研究

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本文以员工的建言行为为研究对象，分析了企业绩效的影响因素，探讨了企业员工建言行为发生与组织绩效之间的关系，认为两者之间存在着相互促进关系，但是在企业建言行为管理实践中存在诸多问题，建议企业构建合理的员工建言体系。以此来提升企业管理绩效和员工个体绩效，以提升企业的市场竞争力。

王兰

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浙江金融职业学院浙江杭州 310018

员工建言 组织绩效 建言系统

2015

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2015.(2)
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