国有企业专业人才考核评价机制研究

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中文摘要：随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争，也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题，只有人才队伍的建设出发，留住人才，才能让国有企业发挥效益，才能保持国有企业的持久发展。那么，要怎么才能留住人才呢？尤其是作为国有企业核心的专业人才，其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。

作者：

易杜洪

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作者单位：

中国南方航空工业集团有限公司 412002

关键词：

国有企业专业人才考核评价

出版年：

2015

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2015.(2)

被引量1
参考文献量2