作为国民经济发展的有机组成部分和支柱，在日渐激烈的市场竞争过程中，国有企业的改革已经进入了深水区和攻坚期。国有企业的探索改革实践中，党建工作以国企核心竞争实力的重要构成部分的身份，日渐肩负起国企改革的科学发展观调整重任，并以国企党建的要求和规则为调整基础，从内涵把握和方法创新角度全面的提升和推进着国企新时期党建工作。然而面对层出不穷的新环境和新形势，如何从实践执行角度进行国企党建工作的创新和发展，如何在国企科学化改革的进程中完成党建的科学化和可持续化调整，如何使用新渠道和新途径更好的发挥党建工作对国企改革的创新效应等，应该作为新形势下国企改革中党建工作改革的重要工作重点。
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