现代企业教育2015，Issue(2) ：67-67.

无领导小组讨论在大学生就业面试中的应用分析

姚晓琳 张炜奇 赵丹
现代企业教育2015，Issue(2) ：67-67.
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无领导小组讨论在大学生就业面试中的应用分析

姚晓琳 1张炜奇 1赵丹1
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作者信息

  • 1. 湖北工业大学食品与制药工程学院湖北武汉 430068
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摘要

越来越多企业采用无领导小组讨论的测评手段为企业招募合适的大学生人才，在中外大中企业中有超过60％的企业会采取这种方式，其主要原因在于它本身具备先天性的优势，无领导小组讨论测评技术具有很高的准度和效度，且对中外企业现阶段人才的深度筛选有重要意义。高校在大学生就业指导中应引入无领导小组讨论训练，组织学生进行现场模拟，努力克服无领导小组讨论存在的弊端，发挥其固有的优势，在应用中不断发展完善，使无领导小组讨论更好的服务于应届大学毕业生的就业面试。

关键词

测评维度/讨论环境/大学生就业/面试

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出版年

2015
现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
参考文献量4
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