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探析人职匹配理论在毕业生就业工作中的运用

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“人职匹配”理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法，这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力，同时使人力资源得到最合理利用。本研究在探讨人职匹配理论的基础上，分析了“人职匹配”在就业指导工作中的必要性，并从学校和学生两方面探索了如何帮助大学毕业生实现“人职匹配”。

刘成钢、陈小艺、王琳、韦伟然

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河海大学学生就业指导中心 211100

人职匹配 毕业生 就业工作

信息此文获得河海大学学生工作研究会2014年度研究课题

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2015

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2015.(2)
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