个人成长主动性对员工工作绩效的影响作用研究

刘文杰¹

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作者信息

1. 中国冶金地质总局湖南地质勘查院
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摘要

本研究试图探索个人成长主动性与员工工作绩效间的关系,重点对工作投入、组织支持感的作用展开研究.本研究对196名来自不同企业的员工进行问卷调查,并使用SPSS 24.0和Amos 22.0处理、分析数据,进行假设检验.根据调查显示,员工的个人成长主动性越好,对工作投入、工作绩效的正面影响越强;工作投入发挥部分中介作用,组织支持感作用不明显.此研究对个人成长主动性的相关研究做出了一定的理论贡献,也为企业提供了一些管理实践建议.

关键词

个人成长主动性/工作投入/工作绩效/组织支持

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出版年

2020

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

被引量1

参考文献量4

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