现代企业文化2020，Issue(4) ：145-146,148.

新时期下企业组织内部沟通的实施路径研究

陈捷
现代企业文化2020，Issue(4) ：145-146,148.
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新时期下企业组织内部沟通的实施路径研究

陈捷1
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  • 1. 广西大学
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摘要

公共关系处理是企业组织在人力资源管理中的重要内容,对公共关系的处理需要具备高超的沟通手段和技巧,只有确保沟通的高效性和强针对性,才能有效协调好企业组织内部的公共关系,进而增强企业员工的内部凝聚力,激发企业员工的工作积极性,在提高其工作效率的同时,为企业创建更高的效益.企业在人力资源管理工作中,需要将内部沟通作为一大核心目标,结合企业的实际情况,建立一个明确又合理的内部沟通实施路径.为此,本文将探讨新时期下企业组织在内部沟通过程中的具体实施路径.

关键词

人力资源/内部沟通/实施路径

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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