摘要
在国家发展水平全面提升背景下,社会对企业的关注程度有了进一步提升,企业文化作为企业发展的核心环节,在适应社会发展节奏的基础上也需要作出必要改进,在某种程度上说,企业文化也是党建工作中最基础和最关键的载体,对于党情协调有着十分重要的影响.但是现阶段国有企业的党建工作开展过程中并没有做到和企业文化的深度融合,在很多细节问题上仍然存在不健全的情况.在全新的社会发展背景下,国有企业工作人员就需要充分发挥工作的主观能动性,只有这样才能帮助广大工作人员正确认识物质利益,推动企业文化和党建工作的融合,最终实现相互影响和相互促进的作用.为此,本文就将对国企党建工作和企业文化深度融合的实践进行详细论述.
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