现代企业文化2020，Issue(13) ：149-150,152.

通用胜任特征在国企中层干部竞聘中的应用研究

王哲 镇芳菲 王小艺
现代企业文化2020，Issue(13) ：149-150,152.
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通用胜任特征在国企中层干部竞聘中的应用研究

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摘要

胜任特征是选拔和培训干部的重要参考.本文基于国有企业中干竞聘,初步研究并构建了中层干部通用胜任特征模型,含3类共7个指标,并分析了通用胜任特征在竞聘中的应用表现,结果表明:1.胜任特征作为测评指标应用到竞争性选拔中,能有效的评价和筛选中层干部;2.胜任特征为人选进入后备干部库提供决策依据,为下一步选人用人提供画像支持;3.胜任特征为高效、针对性、高质量干部培训提供有力支撑.

关键词

胜任特征/中层干部/竞聘/后备干部/干部培训

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
被引量1
参考文献量2
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