摘要
随着我国网络信息技术的快速发展,通信行业企业营运也进入了崭新的时代.5G互联网全面应用更是使得通信行业企业运营人才短缺,在《2019年互联网产业人才发展报告》中指出5G营运将导致通信公司人才缺口超5倍,供给变化滞后于需求状况极其严重.针对这种人才短缺情况,通信公司采取校企合作模式来培养所需人才已迫在眉睫,借助校企合作保证其人力资源质量和专业人才水准.本文首先阐述了通信公司校企合作的必要性,其次分析了通信公司人力资源成本上升主要原因,最后提出优化通信公司校企合作人力资源成本投入相关措施,为构建通信公司科学合理化人力资源结构和推进其持续快速发展奠定基础.
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