现代企业文化2020，Issue(18) ：150-151.

论岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

呼靓 唐红丽 朱亚红 刘伟
现代企业文化2020，Issue(18) ：150-151.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

论岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

呼靓 1唐红丽 1朱亚红 1刘伟1
扫码查看

作者信息

  • 1. 甘肃省特种设备检验检测研究院
  • 折叠

摘要

近年来,随着国家政策的调整,事业单位改革工作深入进行,尤其是人力资源管理是事业范围改革的重点,为充分调动事业单位人员工作的积极性,一些事业单位逐步实施了岗位设置制度,利用不同的岗位来进行任务分配,这种情况下,各个岗位上的人员都能够积极做好自身的工作.基于此,本文分析了岗位设置在事业单位人力资源管理中的重要导向性,探讨了岗位设置的相关策略,能够充分发挥岗位设置在提高人员工作积极性、发挥人才价值方面的作用.

关键词

岗位设置/事业单位/人力资源管理/导向性

引用本文复制引用

出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
被引量1
参考文献量5
段落导航相关论文