国有企业薪酬管理规划化及流程探究

钟凯萍¹

扫码查看

作者信息

1. 广东卓凡律师事务所
折叠

摘要

基于当今全球经济的一体化发展,国有企业在自身的建设方面,也将是未来在完全竞争市场中提升自身竞争力的核心关键之一.因此国有企业内部的薪酬管理,以及其规范化流程,也将成为各企业在未来发展中的重要环节之一.而规范化的薪酬管理以及制度流程,对于国有企业未来的发展也拥有着重要的作用.因此,本文基于国有企业薪酬管理现状分析,结合实际的工作经验与研究成果,提出相应的规范化管理策略,以此促进更好的国有企业薪酬管理规划.

关键词

国有企业/薪酬管理/规范管理措施

引用本文复制引用

出版年

2020

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

段落导航