现代企业文化2020，Issue(22) ：152.

国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作

王辉
现代企业文化2020，Issue(22) ：152.
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国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作

王辉1
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摘要

国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距.

关键词

混合所有制/深化改革/人力资源/激发内生动力

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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