摘要
供给侧改革背景下,传统能源类国企处于复杂多变的市场经营环境,新能源替代不断加速、跨行业竞争日益激烈.为了适应新形势、获得新发展,传统能源类国企必须探索一条以人为本的创新发展道路.加强改进国企工会和共青团工作,增加员工对企业的认同感、归属感,对于传统能源类国企的未来发展至关重要.本研究首先以HZ公司员工思想动态问卷调查为基础,梳理了工会、团组织建设、员工发展三个主要研究方向,从三方面:工会助力生活物质保障、党团工作提升青年参与度、创新创效提升学习积极性,有针对性地提出改进方向和实际操作建议.
NETL
NSTL
万方数据