摘要
国企是支撑我国经济建设发展的重要力量,是产业发展的重要推动,同时也是社会主义和谐社会建设必不可少的重要构成.国企的管理工作质量不仅影响到企业本身发展同时对于我国整体发展以及全面建设都具有十分重要且突出的深远影响.在人力资源管理重要性日益突出的今天,国有企业人资管理中存在的问题也逐渐凸显,尤其是人力资源管理与思想政治教育融合不足,造成许多企业在人力资源管理上的僵化、死板以及管理成效不足.本文从国有企业人力资源管理现存问题分析入手,结合人力资源管理以及思想政治教育各方特质,谈谈如何加强国有企业人力资源管理中的思想政治教育,以起到提升国有企业人力资源管理质量全面提升的作用,以供参考.
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