现代企业文化2020，Issue(24) ：3-4.

圈层理论供电企业文化构建的融合式发展策略

黄晓璐
现代企业文化2020，Issue(24) ：3-4.
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圈层理论供电企业文化构建的融合式发展策略

黄晓璐1
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  • 1. 南方电网广东广州供电局
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摘要

在圈层理论下来考察企业文化,其由外及里分别为:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化.当前,供电企业以优化薪酬分配机制为代表的物质文化建设卓有成效,行为文化和制度文化建设质量还有待提升,根植于职工群体内心信念中的精神文化,则需要在得到前三类文化建设成果的支撑下得以形成.供电企业文化构建的融合式发展策略为:以物质文化构建增进提质增效中的主体意愿、以行为文化构建优化提质增效中的工作作风、以制度文化构建降低提质增效中的运行成本、以精神文化构建形成提质增效中的内驱动力.

关键词

企业文化/供电企业/融合式发展/策略

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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