现代企业文化2020，Issue(24) ：145.

国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善路径分析

杜凯雅
现代企业文化2020，Issue(24) ：145.
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国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善路径分析

杜凯雅1
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摘要

目前,国企使用的薪酬结构还存在很多问题,顶层设计不够合理、劳动价值相匹配的薪酬结构不合理,完全背离了我国的社会主义按劳分配原则.因此,国有企业改革薪酬体系必须要公平合理地进行顶层设计,建立健全监督机制,引进科学的薪酬管理体系,为解决国企员工的收入分配问题提供有力保障.

关键词

国企/绩效薪酬/激励/体系改革

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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