现代企业文化2020，Issue(25) ：112-114.

国有大型施工企业人才流失原因及对策研究——以某国有大型施工企业为例

唐志富 徐利民
现代企业文化2020，Issue(25) ：112-114.
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国有大型施工企业人才流失原因及对策研究——以某国有大型施工企业为例

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  • 1. 中国水利水电第五工程局有限公司
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摘要

在经济新常态和高质量发展背景下,国有大型施工企业面临更为激烈的市场竞争环境,人才是企业的核心竞争力,人才流失对企业的高质量发展影响巨大.本文取材某国有大型施工企业近三年人员流失现状数据,论述了国有大型施工企业人才流失的主要原因,提出了针对性的对策和建议,为施工企业加强人才队伍建设、留住各类优秀人才提供参考,对行业企业具有较好的借鉴价值.

关键词

国有企业/人才流失/原因/对策

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量4
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