摘要
随着社会经济的不断发展,我国的经济发展水平有了显著的提高,在现今的市场竞争下,国有企业人员对企业的统筹和管理能力直接决定着所在单位在激烈市场中的行业影响力.企业干部是企业中的核心,国有企业的稳定与壮大必须以人作为基本推动力,一支有凝聚力、能打硬仗的干部队伍,从企业的运行管理、业务能力的提升、技术的更新换代、国有企业在国民经济中发挥主导作用等方面起到了至关重要的作用.因此在当今经济加速发展和全球化的今天,加强国有企业干部管理工作具有更加重大的现实意义,分析当前干部管理工作难点并试图解答,从做好干部培养,选拔任用,监督考核等方面,提出了一些对策供同行探讨.
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