摘要
2020年新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,党中央及各级人力资源社会保障部门根据疫情防控大局需要,组织开展线上招聘,职业技能线上培训等工作.为响应国家号召,在特殊时期,北京城市学院按照上级统一部署,根据疫情期间就业发展形势,举办2020届毕业生系列网络双选会、宣讲会,通过互联网媒体、短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息.与企业搭建平台,直通推荐采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试、面试和人力资源培训等非现场服务,为学生提供更多的就业渠道.通过设置服务热线等方式为毕业生解答就业问题.合理搭建毕业生与用人单位沟通的桥梁,稳定就业市场,保障毕业生与用人单位的合法权益.疫情的影响给春季人才招聘市场增添了压力.那么研究在特殊时期,经济下行的形势下,毕业大学生人数剧增,大学生是否可以充分利用社会、学校提供的多样性应聘形式、机会,从而达到满意的求职效果值得深入研究.数据分析出大学生在疫情期间所运用的应聘形式与参与效果,从而研究并解答特殊时期就业发展问题,以及疫情过后,未来可持续性发展的招聘形式的运用.
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