摘要
在最近的几年时间里,在科学技术飞速发展的推动下,使得我国综合国力得到了显著的提升,从而为大数据领域的发展壮大带来了良好的机遇.但是因为在我国行政机构以及公共部门的各项工作中大数据的运用还处在发展阶段,所以各项研究工作主要围绕在政府决策相关研究、政府决策机制研究、政府治理能力研究等诸多方面,而大数据在人力资源管理方面的研究还具有非常明显的局限性.这篇文章主要围绕大数据在我国公务员绩效考核中的实践运用展开全面深入的研究分析,明确的指出了当前我国公务员绩效考核中所存在的各类问题,并对于大数据在我国公务员绩效考核中的实践运用提出了专门的建议,希望能够对我国公务员绩效考核工作的良好发展有所帮助.
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