摘要
在社会快速发展的影响下,使得民众的思想意识出现了巨大的变化,人们对行政部门的工作效率和质量越发的重视.公务员绩效考核在公务员管理工作中的作用是十分重要的,考核指标体系是公务员绩效考核制度中的重点内容,并且这项内容对于绩效考核结果具有非常重要的影响作用,只有切实的利用考核指标来对公务员的工作实施综合分析和判断,才能更加全面准确的了解公务员的工作情况.考核指标具有非常明显的合理性和切实性,所以能够较为准确地对公务员工作实际情况加以反映.如果绩效考核不能精准的将公务员的工作情况加以全面的呈现,那么不但会影响到考核的意义,并且会引发诸多的问题.所以我们需要对公务员绩效考核指标体系的制定加以重点关注,尽可能地促进考核指标的整体水平的提升.这篇文章主要针对我国公务员绩效考核指标体系中所存在的各类问题展开全面的分析研究,希望能够对我国公务员绩效考核工作的良好发展有所帮助.
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