现代企业文化2020，Issue(30) ：1-2.

企业文化引导人情与制度的平衡分析

胡顺明
现代企业文化2020，Issue(30) ：1-2.
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企业文化引导人情与制度的平衡分析

胡顺明1
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  • 1. 赣江集团有限公司
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摘要

在现代化的企业管理中,制度被提到了越来越高的位置,对企业管理中的人情机制产生了很大的冲击,但人情在企业中依然普遍存在.那么人情是毫无可取之处吗?人情应该和制度对立起来、只讲制度不讲人情吗?人情是否能和制度实现一种平衡呢?这是当下企业管理,特别是国有企业管理中普遍遇到的问题.本文针对这些问题展开分析,剖析企业中的人情现象,探索借助企业文化来实现人情与制度的平衡,实现这二者的制衡与互补,从而维系企业管理的稳定与和谐.

关键词

企业文化/人情/制度/平衡/企业管理

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
被引量1
参考文献量4
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