人才结构性短缺的解决办法

刘云霞¹

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作者信息

1. 天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂
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摘要

在企业生产活动中,人才的结构性短缺和员工的职业倦怠是经常出现的两个问题,但对企业而言,本质上是结构性短缺的问题.作为企业核心组成要素的"人",在企业常态化管理的过程中,既会养成有利于企业发展的良好行为习惯,也会在这种良好行为习惯的惯性工作中逐渐懈怠,呈现出一定的疲态.受企业规模、编制限额的制约,如何用好现有的员工,用活已经呈现疲态的员工,是我厂如今面临的主要问题.

关键词

人力资源管理/激励机制/一专多能

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出版年

2020

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量1

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