现代企业文化2020，Issue(32) ：119-120.

基于双因素理论的企业人力资源管理策略探究

骆科军
现代企业文化2020，Issue(32) ：119-120.
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基于双因素理论的企业人力资源管理策略探究

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摘要

人力资源管理是企业发展运营中的重要内容,它和员工的工作积极性、岗位忠诚心还有自身的离职愿景紧密相连,若对人力资源管理不加以重视,可能会导致企业的离职率呈快速增长.赫兹伯格双因素理论从激励因素和保健因素对如何提升人力资源管理实效进行了分析,因此将以该理论为出发点,通过将保健因素与激励因素进行有机结合与转化,得出减少人员流动,提升企业人才储备的具体措施.

关键词

企业发展/人力资源管理/双因素理论

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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