企业绩效考核体系的建设与实施——以X公司为例

吴玥 ¹王敬立²

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1. 北京极致车网科技有限公司
2. 中国国际技术智力合作集团有限公司
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摘要

随着经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈,人力资源已经被视为获取企业竞争优势的重要工具.企业的人力资源管理是一个有机系统,其中占据着核心地位的绩效管理在这个有机系统中发挥着重要的作用.绩效考核是绩效管理的关键环节和手段.有效的绩效考核体系对提升员工绩效的和改善企业管理着很大的帮助,对于提高企业的核心竞争力,具有十分重要的战略意义.文章首先对绩效考核的含义进行阐述,接着介绍x公司目前的基本状况,然后根据x公司的现状构建一套适合该公司发展的绩效考核体系.

关键词

x公司/绩效考核/考核指标

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出版年

2020

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

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