摘要
劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中,出现的一种用工模式,劳务派遣模式对解决企业劳动力,特别是"三性"岗位员工的补充发挥着不可或缺的作用.随着劳务派遣用工模式的广泛使用,相关法律法规逐步完善,对劳动者权益的保护日趋规范,但劳务派遣模式在使用实践中仍然存在一些问题,如劳务派遣员工加入工会组织的实践路径还存着派遣公司吸纳派遣人员入会积极性不高、派遣员工无法参加派遣公司工会组织活动、工会经费计提路径不清晰等问题.劳务派遣用工模式有其特殊性,国有企业工会有其固有优势,国有企业对发挥工会组织作用强化派遣员工凝聚力有着实际需求,文章结合工作实践,从劳务派遣特殊性、国企工会特点、实践路径和问题等方面,提出了解决问题的建议.
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