现代企业文化2020，Issue(36) ：145-146.

论薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义

毛佳
现代企业文化2020，Issue(36) ：145-146.
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论薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义

毛佳1
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  • 1. 四川中路能源有限公司
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摘要

薪酬体系是企业想要管理好内部的人力资源不可缺少的一部分.完善的企业薪酬体系可以让企业具有人才吸引力,对内可以激励员工的积极性,对外可以吸引优质人才,以此使企业获得丰厚的利益,以实现其稳定的发展.因此为了将企业的核心竞争力提上去,就必须要构建一套合理的薪酬管理制度.文章首先介绍了设计薪酬的4项原则,其次指出了目前薪酬体系面临的问题,最后探讨出薪酬体系改革的思路.

关键词

薪酬体系/改革/人力资源/管理

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出版年

2020
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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