摘要
激发员工潜能是企业人力资源开发的重要内容,对提高企业生产效益和经济效益具有重要作用,为此提出电力企业劳动竞赛对激发员工潜能的影响研究.分析了电力企业员工潜能开发的主要影响因素,包括社会因素、企业因素和员工自身因素,明确劳动竞赛对电力企业员工潜能激发的重要性;结合目前电力企业员工激励策略和机制的弊端,分析了劳动竞赛对激发员工潜能的影响,制定竞赛目标、开展竞赛,让员工深刻体会到企业带来的荣誉感和成就感,提高员工对企业工作的积极性,激发员工的开展创新实践精神,推动企业发展力量,以此完成电力企业劳动竞赛对激发员工潜能的影响研究.
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