现代企业文化2021，Issue(5) ：175-176.

国有企业骨干人才中长期激励方法研究

任斐
现代企业文化2021，Issue(5) ：175-176.
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国有企业骨干人才中长期激励方法研究

任斐1
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作者信息

  • 1. 陕西省水利电力勘测设计研究院
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摘要

国际化进程的加快为我国国有企业带来了新的机遇和挑战.在当前形势下,人才已经成为最重要的战略资源.如何推进人才培养战略计划,完善人才激励机制?如何适应和促进企业国际化进程?这些问题已经成为企业管理者关注的焦点.文章从国网公司人才机制现状入手,通过分析国内外典型人才管理案例,深入挖掘人才激励机制关键要素,提出人才培养对策,旨在为国网公司加快建设世界一流能源互联网企业提供有效建议.

关键词

国有企业/骨干人才/激励

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出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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