现代企业文化2021，Issue(7) ：171-172.

地质勘探事业单位以岗位绩效为主的调和性薪酬结构的构建

石龙彦
现代企业文化2021，Issue(7) ：171-172.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

地质勘探事业单位以岗位绩效为主的调和性薪酬结构的构建

石龙彦1
扫码查看

作者信息

  • 1. 核工业二〇八大队
  • 折叠

摘要

文章以优化奖励和激励体系,提高激励效能为切入点,在总结以往绩效考核和薪酬管理的基础上,吸收现代企业绩效考核和薪酬体系的先进成果,结合地质勘探事业单位实际情况,探索构建以岗位绩效为主的调和性薪酬结构,即以经济效益和岗位业绩的激励性为主,同时兼顾单位和谐稳定和职工安全感的薪酬结构.

关键词

地质勘探/事业单位/岗位绩效/薪酬

引用本文复制引用

出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
段落导航相关论文