摘要
随着我国社会经济的高速发展,各企业之间的竞争力日益激烈,若想在国际化飞快发展的时代背景下存活,企业的创新和发展是手段也是必要条件,特别是我国重要经济组成中的中小企业.只有不断创造动力,在核心上下功夫——建设、管理、和创新企业的人力资源体系,提高员工的综合素质,将企业的整体能力提高,创造出属于自己企业的特色产品,得以在市场有一席之地.所以,发展一个企业的创新管理和人力资源开发是势在必行的举措,因为目前大多数中小企业在管理与人力资源工作中仍然存在诸多问题,限制了企业的发展成效.文章主要分析各中小企业管理与人力资源创新的问题,并研究策略,以进一步强化中小企业的管理发展与人力资源体制创新,进而来促进中小企业的在未来的道路上长久发展.
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