摘要
国有建筑施工企业作为国家基本建设的重要承担者,肩负着重要的经济任务的同时也担负着不可推卸的社会责任.我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展做出了重大而独特的贡献.我国农民工从业队伍庞大松散而且具有流动性极大等特点.农民工管理难度大、风险高,农民工工资拖欠等问题在国有建筑施工企业中尤为突出,因此,国有建筑施工企业更加需要通过加强农民工管理,降低管理风险,减少安全隐患.文章通过分析国有建筑施工企业作为总承包单位采用劳务分包用工模式下农民工管理中存在的问题,探究合理控制风险的策略.
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