现代企业文化2021，Issue(12) ：159-160.

国有企业后备干部选拔任用机制探究

黄小莉
现代企业文化2021，Issue(12) ：159-160.
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国有企业后备干部选拔任用机制探究

黄小莉1
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  • 1. 中交第二航务工程局第五工程分公司
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摘要

国企在社会主义经济体系中占据着重要的位置,其为我国社会进步和经济建设提供有力的支撑,并巩固了党的执政能力.因此,国企后备干部队伍的建设显得尤为重要,后备干部顾名思义就是国企为自身进行的人才储备,其是国企未来实际的管理者,对于国企未来的发展意义重大,再加上国企对国家的重要作用,需要国企加强选拔任用机制的管理和建设,着重强调干部的政治品德,以为国企发展提供忠诚于党,公道正派、综合素质优秀的后备干部.

关键词

国有企业/后备干部/选拔任用

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出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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