摘要
目的:通过对临床医技中层管理干部胜任力要素进行分析,建立胜任力模型,为干部的选拔、培养、考核工作提供依据.方法:通过文献资料分析法、专家咨询法等科学方法,构建包含28个要素的胜任力词典,根据胜任力词典建立调查问卷,对北京市属综合医院和专科医院316名临床医技中层管理干部进行调查研究,了解28个胜任力要素的重要程度,利用因子分析法构建胜任力模型.结果:共提取3个公共因子,包含"政治品德与个人特质""业务与管理能力""综合能力与素质".结论:全面从严治党对干部队伍建设提出了新要求,通过构建胜任力模型,能够对干部的选拔、培训、考核工作提供新思路.
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