摘要
企业文化作为东方文化和西方管理经验的有效结合,其内在较为特殊的导向功能、鼓励功能、聚集工程及其辐射功能,可以很大可能管理绩效.近些年,很多企业家觉得当代企业竞争本身就属于企业文化竞争,强化企业文化建设变成企业管理当中一项重要的工作内容.每个企业在具体发展历程当中都会产生自己独有的企业文化,而不相同的企业文化对于竞争实力的增强有着不同的成效与作用.企业文化建设身为企业管理当中不可或缺的一部分,新时期尤其是国有企业本身对企业文化和贴合实际进行优化是十分有必要的.文章就国有企业文化建设存在的问题及其优化措施进行探讨.
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