摘要
全球化影响之下,事业单位也面临着更多的挑战,特别是经济竞争和市场占有率之间的竞争也逐渐激烈.随着时代的发展和社会的进步,事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代.由于传统的事业单位的人力管理方式有着诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管不足.为了改善事业单位人力资源绩效管理存在的这些问题,应当提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制,构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门的监管.
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