摘要
绩效评估是国有企业绩效管理的重要组成部分,在国有企业的管理中,人力资源管理的作用越来越重要,主要是指运用科学的评估方法对员工的工作完成度和工作绩效进行评估,并制定和提供评估结果,在国有企业的发展中起着重要作用.而人力资源管理的核心是绩效管理,因此国有企业越来越多地使用绩效评估.绩效评估系统不仅可以提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展.良好的企业绩效管理可以在提高员工素质和企业长期发展方面产生双赢的效果.文章针对国有企业人事管理绩效评价现状,提出对中国企业人事管理具有借鉴意义的对策.
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