摘要
随着全球化的进展,企业能够形成一种以获得员工满意度为目标的企业文化从而进一步帮助企业在行业中保持良好的竞争地位的氛围是极其必要的,企业文化亦需适应全球化的趋势.企业需要在企业文化中灌输员工自身的重要性,从而进一步可以让员工认识到企业组织机构的重要性.企业文化以企业为本,是一种管理文化,文章在此观点上提出了企业文化对企业自身的影响,并提出了合理化的建议进一步促进企业文化的建设.企业文化在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、 职业道德、行为规范和准则的总和.
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