摘要
在企业的发展建设中,思想教育工作是企业建设的核心内容,与员工生产效益的提升以及企业的整体发展之间有着较为直接的联系.为了实现对员工的有序管理、科学管理以及标准化的管理,在进行思想教育的过程中,需要结合当前社会的发展趋势进行相应的创新,提升对员工进行思想教育的质量.通过将人本化管理方式应用于思想教育工作之中,更加强调员工的主体地位,能够极大的激发员工的积极性以及参与思想政治教育和活动的主动性,从而进一步的提升企业员工思想教育的质量,实现对员工的科学化、标准化管理.基于此,文章就企业员工思想教育中人本化管理的应用进行研究,为促进企业的健康长久发展提供参考.
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