摘要
在我国国民经济持续发展的现阶段,市场化进程不断深入,人力资源管理的重要性与必要性也得到了越来越多的认可.就业服务中心作为我国服务型事业单位,其中人力资源管理的促进作用不言而喻,与社会一般企业的盈利目的不同,事业单位更加关注社会公益性与服务特性,为了进一步提高我国事业单位的运作效率与服务质量,就需要从人力资源管理的角度出发,积极构建科学完善的管理体系,为就业服务中心的长效可持续发展提供基础保障.文章主要从当前就业服务中心的工作特点与人员素质要求出发,分析了运作过程中人力资源管理中的不足,并给出了若干优化建议,旨在深化人力资源管理在就业服务中心的应用与职能发挥.
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