摘要
国有企业进行人力资源管理,能有效提高员工工作效率和能力,其中人才是企业竞争的核心要素,人才培训管理是人力资源管理中的重要组成部分,因此企业需正确认识人才培训管理的重要意义.鉴于此,文章首先对人力资源环境下人才培训管理进行概述,分析管理现状;其次发现人才培训管理中出现问题;最后提出规范化人才培训和评价、完善人才培训评价体系、增加人才培训资金支持、创新培训形式,四点具有针对性地改进意见,以全面提高人才培训管理质量,希望为企业培养更多高素质人才,为社会人力资源的发展作出贡献,仅供相关人员进行借鉴与参考.
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