摘要
人才队伍建设一直是企业比较看重的一点.对于国有企业来说,人才队伍建设有更高的要求,需要通过国企中健全培训体系来促进国家人才队伍的建设.但是在实际操作中,我国国有企业关于人才队伍建设的机制还没有完全被执行、相关的政策实施也没有达到预期的效果,因此.我国国企中人才队伍的建设还有很多上升空间.文章通过健全国企培训体系对人才队伍的建设的重要性引出下文,接着提到了人才队伍建设中存在的不足,人才结构不合理、人才激励制度不完善、对人才的留用和培训体制还有待加强,针对相关的不足探讨如何加强国企中人才队伍的建设,从三点来阐述:优化人才培训教育体系、构建人才评价考核机制、落实人才使用薪酬制度,通过这些健全人才策略能为国有企业中人才队伍的建设提供了一定的理论依据.
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