摘要
随着全球化经济的发展,信息化网络时代的到来,企业要适应时代的变化,面对复杂的局面,就要收集和分析对企业发展有利的内外部环境信息.这使得企业对人力资源管理的相关要求也在不断更新和严苛.人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容,可以为人力资源管理提供最真实、直接和客观的参照,是企业提拔、考核、任用人才的重要依据,而且在人才培养、职业规划和人力资源配置中也发挥着突出的作用,人事档案的基本特性决定了其在人力资源管理中是不可替代的.随着企业的发展,人力资源结构的复杂性逐渐上升,人事档案管理工作的难度也因现代人力资源管理要求的提高而不断加大.强化企业的人事档案管理工作,有利于促进企业人力资源的开发和利用,对现代企业管理有着极为重要的价值.文章先对人事档案管理进行概述,并指出了人事档案管理对企业人力资源管理的重要作用,然后在对企业人力资源管理利用人事档案过程中存在的问题进行分析的基础上,提出了在企业人力资源管理中发挥人事档案管理作用的对策.
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