摘要
随着知识经济时代的来临,人才逐渐成为企事业单位发展、竞争、生存的关键.人力资源管理水平是企业吸引人才、培养人才、保留人才、提高市场竞争力,实现可持续性发展的根本保障.人力资源管理包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块.其中,薪酬管理模块关系着职工的切身利益,是人力资源管理工作中最重要的组成部分之一.文章从企事业单位人力资源管理的概念入手,阐述了建立科学、合理的薪酬体系的重要性.分析目前企事业单位薪酬管理体系中存在的问题,结合现代人力资源薪酬管理的特点和要求提出相应的对策.
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