摘要
在市场经济越发完善的时代背景下,企业之间的因素呈现出多元化发展趋势,人才作为对企业市场影响力和竞争力形成产生直接影响的一类关键因素,这也是目前我国国有企业重视人力资源管理工作的重要原因,并且将之视为企业日常经营管理工作的重要组成部分.绩效考核作为国有公司日常工作的重要组成部分,能够在优化配置企业内部人力资源的同时持续提高工作效率.由于我国的国有企业在人力资源管理过程中使用的绩效考核缺乏经验和理论方面的积累,导致工作中频繁出现问题.文章针对国有企业现行人力资源管理工作中的绩效考核问题进行了深刻的分析,并提出了对应的解决策略.
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