摘要
在2020年年底前,对尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理.这部分群体受石油传统文化的影响和熏陶,对企业充满了感情和依赖,有着深厚的石油情结,不愿打破现有的管理模式.他们担心移交社会后,现有的福利待遇得不到保障,和企业的情感纽带由此断裂,内心充满了无奈、不舍、失落、焦虑等情绪,无疑会给改革带来很大的稳定风险.国有企业退休人员社会化管理工作作为国企改革的一项重要内容,如何更好地做好新时期离退休管理服务工作,让企业退休人员平稳过渡到地方社区,需要离退休管理部门认真去思考.
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