现代企业文化2021，Issue(22) ：165-166.

老年人才资源开发的实践路径与发展建议

李敬
现代企业文化2021，Issue(22) ：165-166.
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老年人才资源开发的实践路径与发展建议

李敬1
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摘要

文章采用定量分析与定性分析相结合的方法,研究了十八大以来我国老年人才资源开发的实践路径,认为老年人才资源开发开局起步行稳致远,初步形成"建管用"相衔接的链条式制度体系,总结了老年人才开发利用的特点.分析了当前我国老年人才资源开发过程中遇到的瓶颈问题,即老年人才利用尚不充分、组织引导方式尚不完备、社会关注支持尚不广泛三个"尚不",并尝试从"源"头出发,围绕人才发展的三个核心要素,提出促进老年人才资源开发的充分尊重老年人才、创设老年友好环境、推进运行机制专业化三个方面建议.

关键词

老年人才/开发/实践路径/发展建议

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出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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