摘要
进入二十一世纪以来,随着经济发展形式的多元化和人们自我意识的提高,"职业规划"这一理念日益走近大众的视野.不同行业不同组织只有为员工制定清晰的职业规划路线,才能最大限度激发员工的创造力,保持该公司在此领域的核心竞争力.而员工自身只有对自己的职业发展有清晰的规划,才能更加清楚认识自己、分析自己,利用自身特长及优势,避开自身发展短板,更容易实现自我价值.同样,医院也越来越重视行政管理人员的职业规划.文章立足于医院管理人员职业规划的内涵,结合当前医院管理人员职业规划的现状,提出了关于医院管理人员职业规划的几点建议,希望可以为相关领域的研究者提供一些借鉴.
NETL
NSTL
万方数据